Archivos mensuales: septiembre 2017
HABE y Lanbide firman un acuerdo para que las personas desempleadas puedan aprender euskera y así mejorar su empleabilidad
La consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, y el consejero de Cultura y Política Lingüística, Bingen Zupiria, han presentado hoy en Donostia-San Sebastián el acuerdo entre Lanbide y HABE para facilitar el aprendizaje de euskera a personas en situación de desempleo. Este proyecto piloto, dirigido a personas que están desarrollando cursos a través de Lanbide, pretende mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas, así como incidir en la apuesta del Gobierno Vasco por ofrecer el mayor número de facilidades a la hora de aprender euskera.
La baja por paternidad se ampliará hasta las cinco semanas en 2018.
La medida, acordada dentro de las negociaciones de los Presupuestos Generales del Estado 2018, permitirá la ampliación del permiso de paternidad de cinco semanas a partir del 1 de enero del 2018.
Resolución del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de la empresa Clínica Vicente San Sebastian, S.A. – Centro IMQ Virgen Blanca (código de convenio número 48004152011995).
Según El Tribunal Europeo de Derechos Humanos de Estrasburgo sólo es posible espiar el correo electrónico de los trabajadores con aviso previo
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos de Estrasburgo (TEDH), dando respuesta a la apelación de un ciudadano de Rumanía -Bogdan Barculescu-, que había sido despedido por usar la mensajería del trabajo para enviar correos personales, considera en una reciente sentencia que la empresa había violado los derechos de los europeos protegidos por el artículo 8 de la Convención Europea de Derechos Humanos.
Para Estrasburgo en horario laboral las empresas pueden espiar el correo electrónico de sus trabajadores, u otras aplicaciones de mensajería, pero para ello es absolutamente necesario contar previamente con el conocimiento del trabajador.
Para el TEDH, el fallo no significa que la empresa no tenga potestad para revisar las comunicaciones profesionales de sus empleados o despedirlos en caso de detectar la utilización de recursos de la empresa con fines personales. La clave es que «la vigilancia vaya acompañada de garantías adecuadas y suficientes contra los abusos», por lo que es imperativa una advertencia del empleador «antes de que se inicie la vigilancia, en particular si afecta al contenido de las comunicaciones de los empleados».